我小時候在農村，逢每月的“3、6、9”號要“趕場”，就是有些地方說的“趕集”。到那天，買東西、賣東西的都往一塊兒湊，平時沒多少人的街面擠滿了人。十里八鄉的人，都到這集市里尋找自己想要的東西，正是古人那句“天下熙熙，皆為利來，天下攘攘，皆為利往”。我們小孩子淹沒在人潮里，像游在河里的魚……。

長大以后，進入社會，剛開始還意氣風發，越往后越覺得無力、無奈，又像是隨波逐流的魚，被時代的浪潮裹挾著順流而下。這又是一次“趕場”，只不過趕的是職場這個“場”。我們以為自己長大了，會成為場上的主角，但是很多人終其一生也沒有找到自己的角色。職場——這個我們人生中花最多時間的舞臺，它到底是個什么場？

職場是名利場。這個名利場里，想出名的可以有榮譽等身，想得利的也可以有盆滿缽盈。追求權力的人，在職場里也可以享受到呼風喚雨的感覺。

職場也講究付出與收獲對等，當然并不是時刻對等，但總體來講是對等的。你想獲取名和利，也要懂得付出，關鍵是要一種維護相對公平的制度設計，不能由“上頭”說了算。

職場是戰場。職場里充滿競爭，原因在于資源就那么多，名利也不可能平均分配。所以職場里的人，難以產生友情，越是工作得久的人，越是心如止水，不為所動。

競爭是對內的，也是對外的。對外要把資源“搶”回來，這對組織是好事；對內要“爭”資源——在規則之內的爭也是好事，組織內部的競爭能激發更大的戰斗力。

職場是道場。我們經常說闖社會，職場也是一個社會，在社會上能遇到的，在職場也能遇到。形形色色的人和事，也會在職場上變個馬甲上演。任何人都別想在職場里清靜一隅，身邊就是江湖，哪能得以茍安。

身在職場，不要做只知埋頭干事的人，還是要抬頭看路的。一個人要想發揮更大的價值，對組織、對社會、對自己的家庭做更大的貢獻，就要站在更高更大的舞臺上去表演。到了舞臺就要演好自己的角色，不出戲，要出彩。

總之，職場是由人組成的“場”。這個場里充滿各種“影響力”，有外部環境的影響，有企業文化的影響，有領導權力的影響，有同事競爭的影響，有自己努力的影響。有些“力”明眼可見，有些“力”暗流涌動。但不管怎么樣，我們如果能看清這些影響形成的“合力”，就好比發現了人潮涌動的方向，就好比發現了“勢”，只需順勢而為，可以“事半功倍”。

不管職場是個什么場，我們在職場里沉浮，頂著壓力往前沖，難道不是想為了家人過得更好一點嗎？難道不是想在妻兒老小需要我們的時候可以更有底氣嗎？所以，我們難道不應該把角色演得更好一點嗎？