近期朋友圈一則消息在網(wǎng)上瘋傳：復旦大學某教授月工資應發(fā)15335元，扣除“五險一金”等之后，實際到手只有8272元。要說，現(xiàn)在的朋友圈和微博真的是個“易燃易爆區(qū)”！這條消息可把網(wǎng)友炸了個底朝天……

作為一般工薪階層，他能拿到手的工資也就才一半多，這引發(fā)了一眾吃瓜群眾的共鳴。這位老教授月入一萬五，實際拿到手的只有八千，剩下的七千多去哪兒了？

從圖中可以看到，該名教授代扣代繳的費用有多項，包括：養(yǎng)老金（1129.20元）、公積金（858元）、失業(yè)金（70.60元）、醫(yī)療金（282.30）——這幾項傳統(tǒng)的五險一金（不含補充公積金）的合計費用，達到了2340.1元，加上個稅（781.7元），總計費用達到了3121.8元，其他公租房等扣費不列入計算范圍。

那么，對于普通人來講，個稅和五險一金到底要繳多少？

是否不可承受之重？點米君和你一起算下這筆賬吧！

職場老人都清楚一個事實：實發(fā)工資跟應發(fā)工資其實是兩碼事兒。計算公式是：實發(fā)工資＝應發(fā)工資－社保－公積金－個稅

這基本上是員工每個月要扣的標配。好點的單位，還會另外給繳納補償養(yǎng)老金和補充公積金之類的。如果那樣的話，實發(fā)工資會更少點。

說到社保，必須要仔細講講。舉例說明，2017年，上海的社保繳納比例是這樣的。

 

社保的繳費真的是個非常復雜的工程。千萬不要以為對著上面這張表格，你就能輕輕松松算出你每月要繳納的社保了。其算法如下：

① 單獨核算

養(yǎng)老保險：5231×8%＝418.48元≈418.5元

醫(yī)療保險：5231×2%＝104.62≈104.7元（見分進角的意思就是只要小數(shù)點后出現(xiàn)了分了，就直接往角進，哪怕是一分也要進哦，不是四舍五入哦！）

失業(yè)保險：5231×0.5%＝26.15元≈26.2元

② 匯總相加

418.5＋104.7＋26.2＝549.4元

所以，這位同學本年度每月要繳納的社保是549.4元。

當然，別忘了除了五險，還要繳納公積金。

公積金的個人繳費比例是7%。

5231×7%＝366.17元

所以，當你月薪6000元，上一年度的月平均工資是5231元的時候，扣掉五險一金你的稅前工資是：5084.43元。

當你是個月薪10000元的新人，那么扣掉你的五險一金，你的稅前工資是：8250元。

從這個案例來看，撇開個稅，每個月要繳納的五險一金的繳納比例是你上一年度平均工資的17.5%。

工資越高，社保繳費基數(shù)就越高，自然扣的越多，到手工資看上去“虧”得也越多。

扣完了五險一金，別忘了，還有個稅在后面呢。

工資薪金所得的個人所得稅免征額為3500元。因此，月工資收入在3500元以下的，無需繳納個人所得稅。

月工資減除3500元免征額后，剩余部分分級適用稅率。收入越高的部分適用稅率也越高哦~

例①：

當你月薪6000元，上一年度的月平均工資是5231元的時候，扣掉五險一金你的稅前工資是：5084.43元。

應繳納所得稅額＝5084.43－3500＝1584.43（元）

應納稅額＝1584.43×10%－105＝53.44（元）

所以，最后的實發(fā)工資是：5030.99元。

例② ：

當你是個月薪10000元的新人，那么扣掉你的五險一金，你的稅前工資是：8250元。

應繳納所得稅＝8250－3500＝4750元

應納稅額＝4750元×20%－555＝395元

所以，最后的實發(fā)工資是：7855元。

總而言之，收入越高的，五險一金和個稅繳納的就多，到手工資就縮水越嚴重，但是單位為你承擔的五險一金成本就越高。

為了降低企業(yè)的用人成本，也讓員工收到更多現(xiàn)金，人社局也一直在調(diào)整社保繳費比例，相信不久的將來會有所改變。