中秋、國(guó)慶兩節(jié)臨近，市人保局昨天發(fā)布消息提醒勞動(dòng)者和用人單位，如安排加班應(yīng)按規(guī)定支付節(jié)假日期間加班工資。據(jù)悉，“兩節(jié)”假期分為“法定節(jié)假日”和“休息日”兩類，加班費(fèi)的計(jì)算方法有所不同，其中法定節(jié)假日加班的，單位不能用倒休沖抵加班費(fèi)。

　　市人保局工資處相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說(shuō)，今年的中秋、國(guó)慶假期分為“法定節(jié)假日”(中秋節(jié)9月22日、10月1日、10月2日和10月3日)和“休息日”兩類。

　　根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第14條和第44條的有關(guān)條款，用人單位在9月22日，10月1日、2日、3日法定節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)按 不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資；9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日休息日期間安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ) 休，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資。“也就是說(shuō)，法定節(jié)假日加班的勞動(dòng)者，應(yīng)直接獲得加班費(fèi)，單位不能以倒休、 補(bǔ)休來(lái)沖抵加班費(fèi)。”該負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào)。

　　因此，今年長(zhǎng)假期間的加班工資計(jì)算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基 數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。如果以本市960元的最低工資計(jì)算，兩者的加班費(fèi)分別為每天132.41元和88.28元。

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　　如何計(jì)算加班工資基數(shù)

　　工資基數(shù)：一是按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；二是勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；三是勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。同時(shí)，加班工資基數(shù)不得低于我市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　實(shí)行月工資制的用人單位在將勞動(dòng)者月工資折算為日或小時(shí)工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的規(guī)定執(zhí)行。即：日工資以月計(jì)薪天數(shù)21.75天進(jìn)行折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)進(jìn)行折算。

　　■舉例說(shuō)明

　　某職工月工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元，如果用人單位安排該職工在法定假日9月22日、10月1日至3日期間加班1天，其加班工資為：2000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=275.86(元)

　　如果用人單位安排該職工在9月23日、24日，10月4日至7日加班1天且不能補(bǔ)休，其加班工資為：2000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=183.9(元)