“延遲退休”正逐漸成為街頭巷尾爭議的焦點，這個話題不僅是白領藍領們熱議的重點，處在“半熟期”的高校學生們也開始關心起了這個話題。延遲退休年齡，是不是意味著大學生畢業之后走上工作崗位的時間也隨之后延了呢？昨天在南京師范大學召開的江蘇省哲學社會科學界學術大會上，有專家透露，江蘇“延退”政策正在爭議和商討中，目前尚無定論。延遲退休雖然會對高校學生的就業帶來不小的 “威脅”，但還不至于對學生的就業產生太大副作用。

不少市民表示，退休年齡延長了，更容易增加年輕人的就業壓力。打個比方，一個單位每年要退休10個人，但是卻要求他們5年之后再退，一旦工作崗位騰不出來，年輕人的工作又上哪去找呢？還有市民認為，準時退休也很有必要。“現在都是一個蘿卜一個坑，老員工不退休，新員工名額必然會縮水。年輕人飯碗更難找了。”

南京師范大學社會發展學院教授、人口研究所所長黃潤龍教授認為，延長退休年齡可以減輕社會負擔，解決老齡化社會問題，雖然會對高校學生的就業帶來不小的“威脅”，但還不至于對學生的就業產生太大副作用。“年齡不是問題，能力決定一切。”黃潤龍認為“延退”不存在老年人跟年輕人搶飯碗的問題，相反更加激勵年輕人不斷學習、不斷進步。對于高校畢業生的能力要求更高了，只有能力更強，才能在競爭中不至于被同行給“擠垮”。“老年人搶年輕人飯碗”的局面暫時還不會大規模的出現。并舉出了國外“延遲退休年齡”的樣例。國外有很多具有豐富工作經驗的老人，至今仍在工作崗位上發揮余熱，“讓人肅然起敬。”

伴隨著經濟發展速度加快、生活水平不斷提高，江蘇較全國其他省市更早地進入人口老齡化階段。“延遲退休時間是社會發展的必然現象，江蘇應率先提出，并且勇于面對，建立起良好的社會保障體系和社會服務體系。”江蘇省人口計生委何小鵬副主任說道。他表示，江蘇省人口老齡化具有速度快、水平高的明顯趨勢，但在解決老齡化問題時，仍得分時間、分步驟地緩慢進行，切勿“一刀切”。針對延遲退休年齡的政策，黃潤龍認為應該實行彈性實施的方法。延遲退休年齡一定程度上可以減緩我國養老保險資金缺口的問題，但在真正實施的過程中仍然存在執行上的阻力。所以在實行的過程中應該分時間，分步驟，不能一次到位。腦力勞動者可以申請延遲退休，而從事強度較大的體力勞動者則可以申請提前退休，彈性調節。通過拉長實行“延遲退休年齡”政策的執行時間來使民眾逐步了解并適應。黃潤龍教授表示，我省延遲退休年齡的政策還在爭議和商討的過程中，實行延遲退休政策的第一步應該是拉平男女退休年齡，這是實行延遲退休年齡政策的基礎。