國慶假期，南京一名保姆向雇主索要三倍工資，并表示節后還要補假。對此，南京市勞動監察支隊表示，目前家政服務屬于特殊用工，保姆與雇主之間不存在勞動關系，現行的加班工資規定無法覆蓋保姆這一人群。（10月7日《現代快報》） 自有保姆這個職業以來，社會對其身份的“低視”就一直存在，甚至仍有人視之為“下人”。如今，即便保姆的社會地位逐漸提高，仍不足改變陳舊觀念。 事實上，作為特殊職業人群，保姆的職業關系有兩種：一種是雇主從家政公司雇傭保姆，這類保姆在《勞動法》調整范圍內，可以索取相應倍數工資。另一種是雇主自己雇傭，這類保姆不在《勞動法》的保護人群范圍內，因此不享受國家法定節假日。新聞中要求三倍工資的保姆，顯然屬于后者。 應當說，雇主自己雇傭的保姆，他們的服務也是勞動性質，豈能因其沒有“公司撐腰”就不能拿取三倍工資？現實存在這樣的雇傭關系，法律便應“縫補”現實。譬如對愿意從事保姆的人員給予免費培訓；對愿作保姆的人員提供“報名、培訓、審核”的一站式服務；建立服務過程監督機制等。這些既能充分保障保姆的權利，又能讓提高保姆的服務態度，是一個雙贏的局面，不妨以保姆要求三倍工資為契機，對農民工、鐘點工等社會低端勞動力，來一次充分的權利保障，讓勞動者享受同等尊嚴。