剛進公司的新人，難免會因為來到不熟悉的環境從而謹慎小心，新人們心里都抱持著這么一個想法：職場不同于學校，犯錯就沒有改正的機會了，容易被貼上表現不佳的標簽。
熱點：AI浪潮下，不斷有科學家走出象牙塔進入企業。而從2019年AI行業遇冷以來，這些科學家從企業“出走”的戲碼也一直不曾間斷。不止AI行業，在各類企業中，當學術和商業無法兼容時，學術型人才...
企業生命力在于響應來自市場的、客戶的需求。企業無論大小，其職能由崗位分工和協作來實現，崗位是企業組織設計和組織發展的基礎。 崗位管理時常處于一種沖突的兩難境界。員工愿意處于一種靜...
導讀：未來的競爭，將是人力資源與企業戰略之間協同效率的競爭。人力資源在企業中的位置，從來沒有像今天如此重要。 我們談CHO（人力資源總監）和CEO怎么成為合伙人，中間有一個最重要部分，...
問題分析： 當面試官拋出這樣的問題時，多半對方是想考驗你的溝通能力以及對自己的角色定位。過于有個性的回答會讓面試官覺得你不夠職業、成熟；但是太八面玲瓏又會讓面試官覺得你太虛...
很多人抱怨說績效考核不好用，沒效果。說這話的，估計都給績效考核蹂躪的不輕。為什么沒效果呢？很多人總結了大把原因，其實只有一個：沒做透。 什么叫沒做透? 以下就績效的具體操作略作分...
前一段時間，阿里取消周報引發熱議。 這一消息也帶起了模仿的風潮，不少企業認為阿里這樣的大公司都取消了周報，也印證了周報的作用不大，甚至認為周報等同于形式主義，所以趕緊跟著阿里的步...
人力資源效能（簡稱“人效”）提升上，這是HR最直接的貢獻。人效也是一種ROI，但區別在于：其一，人效中的產出就是公司的財務績效（如營收、毛利等）或市場績效（如用戶數、日活用戶數等、門店...
